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¿Qué tipo de empresas deben brindar a sus empleados dotación de trabajo?

Antes de determinar qué tipo de empresa esta obligada a dar dotación de trabajo a sus colaboradores, es importante que conozcas La Ley Colombiana respecto a la dotación en el trabajo.

Una vez tengas ese primer contexto normativo, si podemos entrar en materia y hablar si hay una calificación del tipo de empresa. Sin embargo la reglamentación de dotación de trabajo no esta clasificada por tipo de empresa, sino por las condiciones, rol y funciones de trabajo del colaborador.

Solo en el artículo 230 del código sustantivo del trabajo, especifica en resumen que toda empresa que tenga más de un trabajador permanente debe suministrar dotación.

Ten en cuenta que aquí estamos hablando de dotación de trabajo no de elementos de protección personal. No son lo mismo.

Dotación de trabajo

Es una prestación de ley, donde el empleador da elementos de vestimenta apropiada y acordes al ambiente laboral con el fin de que el empleado no desgaste su ropa personal en el trabajo.

Elementos de protección personal

"Todo equipo, aparato o dispositivo especialmente proyectado y fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo o en parte, de riesgos específicos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales".

A continuación conocerás las condiciones que el trabajador debe cumplir para ser merecedor de este derecho.

Condiciones a cumplir para recibir dotación de trabajo

Toda empresa que tenga empleados que cumplan las siguientes condiciones: 

  1. Todo trabajador que devengue hasta dos salarios mínimos legales vigentes.
  2. Trabajadores permanentes inclusive si tiene contrato de prestación de servicio. 
  3. Todo empleado que lleve mínimo 3 meses en la empresa.


No te olvides de lo siguiente

Toda empresa que tenga empleados que cumplan las condiciones anteriores deben: 

  1. Entregar dotación de trabajo cada 4 meses. Es decir 3 veces al año.
  2. Las fechas máximas de entrega en el año son: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre. 
  3. Entregar por lo menos un par de zapatos y un vestido-traje de trabajo. 
  4. No es posible pagar en dinero la no entrega de la dotación. Pero sí es posible entregar bonos con fin exclusivo de compra de la dotación de trabajo. 
  5. Es obligatorio que los empleados haga uso de la dotación y debe ser de uso exclusivo dentro de la empresa con responsabilidad. 


Ten en cuenta todo lo anterior respecto a la dotación de trabajo con el fin de cumplir la normatividad. Si quieres una asesoría para elegir la dotación de trabajo para tus colaboradores ingresa a Tiendas EPP

Fuentes de información:

- Ministerio de Educación Nacional. - Actualicese.com - FunciónPublica.gov.co- Gerencie.com - Código Sustantivo del Trabajo - Dwork.com.co - Arl Sura - Sedexo